家教O2O行业爆天价工资,“老师好”百万年薪招老师|PG电子平台

本文摘要:因日前在纽约时代广场刊出全球召募英文老师的土豪广告而引发轩然大波的中国仅次于教育辅导O2O平台老师好,再次释放出消息:将面向全国高薪聘用优秀教师,其中年薪最低平均100万。据报,这也是到目前为止,国内家教O2O行业向老师班车的最低工资。 回应,老师好涉及负责人回应,百万年薪讨老师看起来价格十分低,但只不过只是将财富送给老师。

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因日前在纽约时代广场刊出全球召募英文老师的土豪广告而引发轩然大波的中国仅次于教育辅导O2O平台老师好,再次释放出消息:将面向全国高薪聘用优秀教师,其中年薪最低平均100万。据报,这也是到目前为止,国内家教O2O行业向老师班车的最低工资。  回应,老师好涉及负责人回应,百万年薪讨老师看起来价格十分低,但只不过只是将财富送给老师。

相对于传统教育机构的老师不能获得大约1/3的课时费而言,老师好O2O教辅品牌通过移动互联网+模式省却了老师与学生之间的中间环节,去除了房租、市场等成本,大大降低了运营成本,将课时费收益完全全部缴纳给教学老师,从而大幅度提高了老师的收益。将教师扣除充份送给教师,这既是对教师这个职业的认同,也是对科学知识的认同。  老师好对老师的认同,某种程度反映在可观的薪水报酬方面,还反映在浓浓的人文关怀方面。

据报,老师好为老师制订了确保计划、提高计划、公益计划及专属节日四大关怀计划,从奖金奖励、的组织研讨、探亲交流、名家讲座、公益活动、子女确保等方面,向老师获取全方位、多角度的关怀和培育,让老师以求安安心心教学,从而更进一步提高教学质量。最为尤其的是,老师好将每年的10月9日设置为老师好的老师专属节日老师好节。在这一天,老师好将邀社会各界人士参予大型线下活动,给老师及注目教育的人士带上去关怀和希望。

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  但并非任何老师都可随便重新加入老师好平台。据介绍,老师好使用开放式教师进驻政策,但有标准化证书流程和审查机制,教师从登记到已完成进驻,必须经历身份信息审查、教师资质证实、教学经验证明、试镜以及试讲等环节,已完成进驻的老师还不会经过老师好专家组考核,通过对教学情况的分析,审定优秀教师和金牌教师两个等级,等级有所不同,辅导时薪也不会有所不同。老师好回应,对于尤其杰出的教师,老师好将以百万年薪重金签下。  市场分析人士指出,教育辅导服务的核心竞争力是优质的教师资源。

此次老师好收手百万年薪讨老师的大讨,毫无疑问是在市场前期守住优势资源,以便在未来的竞争中占有意味著领先优势。  据报,老师好于2014年11月取得了近千万美元投资,累计到今年5月,该平台登记的优秀教师已约3万余名,已完成进驻并接单的有数4000人,周皆交易量约5万单,主要为北京、天津、济南和潍坊等17个城市学子获取上门辅导服务。


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